Metodologia privind prevenirea si combaterea hărtuirii la locul de muncă
- în vederea asigurării egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați în domeniul muncii, a recunoașterii în mod specific a dreptului fiecărui cetățean la un mediu de lucru fără violență și hărțuire, pentru încurajarea și menținerea unei culturi a muncii bazate pe respect și demnitate reciprocă, instituțiile și autoritățile administrației publice centrale și locale, civile și militare, instituțiile de învățământ superior, unitățile de învățământ preuniversitar, cât și companiile private au obligația de a pune în aplicare Metodologia privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, pe baza 𝗚𝗵𝗶𝗱𝘂𝗹𝘂𝗶 prevăzut ca anexă la prezenta metodologie;
- în interesul respectării și promovării egalității de șanse și de tratament între femei și bărbați, a eliminării discriminării directe și indirecte pe criteriul de sex, în câmpul muncii, este necesar ca instituțiile și autoritățile administrației publice centrale și locale, civile și militare, instituțiile de învățământ superior, unitățile de învățământ preuniversitar, precum și companiile private să promoveze măsurile următoare:
• întocmirea unei proceduri interne privind promovarea, inclusiv ocuparea funcțiilor de decizie, a funcțiilor din consiliile de administrație și de supraveghere ale companiilor private;
• formarea continuă și dezvoltarea carierei;
• organizarea muncii, condițiile de muncă și mediul de muncă;
• asigurarea tratamentului egal în ceea ce privește sănătatea și securitatea în muncă;
• de conștientizare și de accesare a unor proceduri administrative de protecție pentru victime.
În același timp, precizăm faptul că trebuie ținut cont și de prevederile art. 6 din 𝗠𝗲𝘁𝗼𝗱𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗮 privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă, unde este precizat că instituțiile și autoritățile administrației publice centrale și locale, civile și militare, instituțiile de învățământ superior, unitățile de învățământ preuniversitar, precum și companiile private au obligația creării și implementării unui cadru unitar și coerent în ceea ce privește atât integrarea perspectivei de gen, cât și prevenirea, combaterea și gestionarea situațiilor de hărțuire pe criteriul de sex și hărțuire morală la locul de muncă prin introducerea de măsuri care să vizeze:
• modalități de analiză, gestionare și soluționare a sesizărilor privind cazurile de hărțuire pe criteriul de sex și al hărțuirii morale la locul de muncă, în spațiul școlar sau în mediul universitar;
• prevenirea actelor de hărțuire, ca urmare a analizei și soluționării cazului la nivelul angajatorului/instituției;
• adoptarea unor proceduri care să cuprindă metode de verificare și de acordare de suport victimei, precum și mecanisme de prevenție care constau în consiliere de specialitate și îndrumare pentru persoanele care reclamă fapte de hărțuire pe criteriul de sex sau hărțuire morală.
Așadar, fiecare angajator își poate întocmi propriul 𝗚𝗵𝗶𝗱 adaptat condițiilor specifice de muncă, însă va trebui să respecte termenii și principiile prevăzute în modelul adoptat prin Hotărârea nr. 970/2023.
Concluzionând, în sarcina angajatorilor este stabilită obligația de punere în aplicare a Metodologiei pe baza 𝗚𝗵𝗶𝗱𝘂𝗹𝘂𝗶 privind prevenirea și combaterea hărțuirii pe criteriul de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă astfel încât orice instituție sau companie să respecte principiile fundamentale referitoare la:
- asigurarea mediului de lucru sigur, fără discriminare;
- respectarea demnității tuturor salariaților;
- egalitatea de șanse între femei și bărbați;
- toleranță zero față de hărțuire.
Pentru mai multe informații, rugăm consultarea link-ului: https://itmcaras.ro/ro/activitatea-itm/relatii-de-munca/rm-dialog-social/materiale-dialog/
