Informare privind prelungirea dreptului de sedere temporară în scop de detasare în calitate de lucrător ICT
beneficiarul prestării de servicii a obținut un aviz de detașare pentru lucrătorul ICT în cauză,
în condițiile legislației speciale privind încadrarea în muncă și detașarea străinilor pe
teritoriul României;
prezintă dovada deținerii mijloacelor de întreținere cel puțin la nivelul salariului de bază
minim brut pe țară garantat în plată.
De asemenea, acest drept de ședere poate fi prelungit pentru toată durata transferului în cadrul aceleiași companii, dar nu mai mult de 3 ani pentru cadrele de conducere și specialiști și de un an pentru angajații stagiari de la data intrării pe teritoriul României în acest scop.
Prelungirea ulterioară a dreptului de ședere temporară în scop de detașare în calitate de lucrător ICT se acordă fără a depăși în total 3 ani pentru cadrele de conducere și specialiști și un an pentru angajații stagiari de la data intrării pe teritoriul României în acest scop, în situația în care durata inițială a transferului în cadrul aceleiași companii a fost prelungită, dacă străinul prezintă următoarele documente:
copia actului prin care a fost prelungită detașarea, tradus și legalizat, din cuprinsul căruia să
rezulte durata pentru care a fost prelungit transferul în cadrul aceleiași companii și
menținerea celorlalte condiții de detașare;
dovada deținerii mijloacelor de întreținere cel puțin la nivelul salariului de bază minim brut
pe țară garantat în plată.
Pentru informații suplimentare referitoare la acest segment de activitate, puteți accesa următorul link:
https://igi.mai.gov.ro/wp-content/uploads/2024/06/ORDONANTA-DE-URGENTA-nr.-194-din-12-
decembrie-2002-1.pdf , art. 50 coroborat cu articolul 56^2 din Ordonanța de Urgență nr. 194/2002
privind regimul străinilor în România.