INFORMARE PRIVIND PRELUNGIREA DREPTULUI DE SEDERE TEMPORARĂ ÎN SCOP DE DETASARE
· beneficiarul prestării de servicii a obținut un aviz de detașare, în condițiile legii;
· prezintă decizia de detașare, tradusă și legalizată;
· prezintă dovada deținerii mijloacelor de întreținere cel puțin la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.
Dreptul de ședere se prelungește pentru o perioadă de până la un an într-un interval de 5 ani de la data depunerii cererii de prelungire a dreptului de ședere.
Străinilor angajați ai persoanelor juridice cu sediul pe teritoriul unuia dintre statele membre ale Uniunii Europene sau ale Spațiului Economic European ori pe teritoriul Confederației Elvețiene, detașați în România, li se prelungește dreptul de ședere temporară, fără a fi limitați la intervalul mai sus prevăzut, dacă prezintă următoarele documente:
copia contractului individual de muncă, înregistrat la autoritățile competente din statul membru respectiv, tradus și legalizat;
permisul de ședere valabil eliberat de statul în care își are sediul angajatorul, în original și în copie;
copia actului de detașare, tradus și legalizat;
dovada deținerii mijloacelor de întreținere cel puțin la nivelul salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată.
Informații suplimentare referitoare la acest segment de activitate găsiți aici, articolul 50, alin 2 coroborat cu articolul 56^1 :